HUP ukazao na dramatičnu situaciju na domaćem tržištu rada

HUP ukazao na dramatičnu situaciju na domaćem tržištu rada

„Možda situacija nije dramatična u Zagrebu, ali iz svih regija Hrvatske upućuje se dramatičan apel prema Hrvatskoj udruzi poslodavaca i traži se od nas da nađemo rješenja, jer posla ima više nego ikad, a nemamo ga s kim odraditi“, rekla je čelnica HUP-a Gordana Deranja

Ivana Vranješ

Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) u četvrtak je upozorila na dramatičnu situaciju u hrvatskom gospodarstvu, a razlog tome je i nedostatak radne snage. Konferencija za novinare održana je na dan predstavljanja porezne reforme u Hrvatskom saboru. Stoga su poslodavci iznijeli svoje zahtjeve i stavove vezano uz izmjenu poreznih zakona i najavljenu mirovinsku reformu.

Predsjednica HUP-a Gordana Deranja je istaknula kako HUP godinama upozorava na kroničan nedostatak radne snage.

„Možda situacija nije dramatična u Zagrebu, ali iz svih regija Hrvatske upućuje se dramatičan apel prema Hrvatskoj udruzi poslodavaca i traži se od nas da poduzmemo određene mjere te nađemo rješenja, jer posla ima više nego ikad, a nemamo ga s kim odraditi“, rekla je Deranja. Naglasila je kako se radnici sa svojim obiteljima iseljavaju iz Hrvatske te je onda pitanje tko će doći raditi u Hrvatsku, ako se ljudi iz nje iseljavaju.

Osvrnula se na poreznu i mirovinsku reformu ističući kako se ne radi o reformama, jer njih niti nema u Hrvatskoj, nego o određenim promjenama s kojima se neće zadržati radna mjesta, niti će se povećati plaće.

Reforme koje će smanjiti trošak poslovanja

„Moramo početi djelovati, a to je posao Vlade. Mi kao poslodavci moramo upozoravati da je stanje neodrživo“, istaknula je Deranja. Poručila je kako se treba okrenuti poslodavcima i omogućiti im da zadrže kvalitetne ljude da te ljude mogu pristojno platiti te da se može proizvoditi i izvoziti.

„Nama BDP raste na potrošnji. Mislite li da je to održivo bez investicija, izvoza i naše mladosti?“, upitala je Deranja.

Gordana Deranja: Tko će doći raditi u Hrvatsku, ako se ljudi iz nje iseljavaju?

Izvršni direktor HUP-a Davor Majetić je ukazao kako je izmjena poreznih zakona mala i neučinkovita mjera koja neće riješiti glavni problem, a to je pitanje troška poslovanja.

„Očekujemo da država svojim reformama provede i primjeni zakone koji će utjecati na smanjenje troška poslovanja. Sad je pravo vrijeme za to. Bez tog smanjena ćemo gubiti radnu snagu i nećemo dobiti novu, naše tvrtke će početi gubiti ugovore, a to dovodi do stečaja, bankrota, gubitaka prihoda od državnog proračuna i plaća radnika“, upozorio je Majetić.

U mirovinu sa 67 da, ali ne za sve

HUP je predložio na četrdesetak stranica prijedloge što se tiče porezne reforme. Prijedlog HUP- a je da se uvede 13. plaća jer to ide iz prihoda kompanija, a ne iz državnog proračuna, da ona bude neoporeziva, da budu neoporezive nagrade i dnevnice, da poslodavci osiguraju radnicima topli obrok koji je neoporeziv, odnosno oporeziv kao trošak poslovanja te prijevoz. HUP smatra da sve te mjere mogu pomoći da se smanji trošak poslovanja. Zahtijevaju i smanjenje stope poreza na dohodak s 24 posto na 14 posto, odnosno s 36 posto na 30 posto.

Spominje se i smanjene PDV-a na mliječne proizvode, smještaj i ugostiteljske usluge. Majetić je rekao kako je ministar financija najavio smanjenje parafiskalnih nameta godine od iduće godine te smatra da se to treba učiniti odmah.

Majetić se osvrnuo i na mirovinsku reformu. Naglasio je kako se treba ići s 67 godina u mirovinu, ali ta dobna granica nije prihvatljiva za sva zanimanja.

„Ljude treba motivirati da ostanu u svijetu rada, a ne penalizirati ako idu ranije u mirovinu“, istaknuo je Majetić. Dodao je kako treba sačuvati pa čak i pojačati drugi mirovinski stup.

Predsjednik HUP-ove udruge metalne industrije Franjo Turek je istaknuo kako poslodavci očekuju da ih država počne slušati, razumijevati i da počne donositi odluke.

„Nas je zahvatila elementarna nepogoda što se tiče radne snage. Okvir u kojem živimo, djelujemo i radimo nije dobar i treba ga promijeniti, a ne možemo ga mijenjati ako ga država ne mijenja. Kvote nisu dobre, ne daju rezultate, nisu produktivne. Treba otvoriti tržište rada i omogućiti poslodavcima da se snađu. Dok to ne napravimo nema pravog poduzetništva. Naše poduzetništvo je limitirano djelovanjem Vlade i politike“ istaknuo je Turek.

Moramo se vratiti proizvodnji i izvozu

Član Izvršnog odbora HUP-a i predsjednik Uprave Spin Valis d.o.o.-a Zdravko Jelčić je naglasio kako izlaza iz dramatične situacije po pitanju zaposlenosti i po pitanju gospodarstva nema bez realnog sektora, proizvodnje i izvoza.

Spomenuo je kako svjetska ekonomija nikada nije bila u boljem stanju nego danas, nezaposlenost je manja od 6 posto, a zaposlenost je veća od 62 posto.

„Ako pogledamo Hrvatsku u okviru Europske unije, udio BDP-a u izvozu je 23 posto. Pokrivenost robnih uvoza i izvoza je 60 posto, na dnu smo. Ako pogledamo strukturu robnog izvoza Hrvatske po dodanoj vrijednosti Hrvatska je uz Grčku najlošija s trendom pada. Moramo se vratiti proizvodnji, izvozu, a time i zaposlenosti “, rekao je Jelčić . Spomenuo je da se njegova tvrtka Sipn Valis sa sjedištem u Požegi suočava s velikim egzodusom radnika kao i cijela Hrvatska i Slavonija.

„Više od petero ljudi iz tvrtke mjesečno odlazi u inozemstvo. Činimo sve za njihov ostanak. Od Nove godine smo povećali plaće više od 15 posto. To znači da povećavamo trošak rada, na taj način smanjuje se profitna marža, smanjuje se kreditni potencijal, smanjujemo našu poziciju investiranja. U sve nepovoljnijem smo položaju kreditnog zaduženja i investiranja. Investitor neće doći u Slavoniju proizvoditi namještaj, odlazi u Bosnu i Hercegovinu jer ima snažni rast proizvodnje namještaja, trošak rada je puno manji, porezna presija je dvostruko manja“, istaknuo je Jelčić . Dodao je da bez investicija nema niti razvoja.

Starijima je teško pratiti modernu tehnologiju, mlade ti poslovi ne zanimaju

Predsjednik HUP-ove podružnice Varaždin Tihomir Premužak upozorio je na problem sjeverozapadne Hrvatske, regije koja je ugrožena od radnom snagom tvrtki iz Austrije i Slovenije.

„U Sjeverozapadnoj Hrvatskoj ima puno prerađivačke industrije, radna je intenzivna djelatnost. Radi se o proizvodima koji nisu visoke dodane vrijednosti. Prosječna starost zaposlenih je visoka i već smo sada suočeni s odlascima u mirovinu, a problem je jer nećemo zaposliti mlade ljude kojima ta zanimanja nisu atraktivna, a radi se i u tri, četiri smjene. Starijim zaposlenicima je teško pratiti modernu tehnologiju“, rekao je Premužak.

Smatra da je probleme nemoguće riješiti samo djelovanjem poslodavaca. „Ukoliko želimo riješiti problem onda mora biti simultana akcija države, Vlade i poslodavca. Poslodavac mora tražiti riješenje u smislu restrukturiranja novih tehnologija, a Vlada mora shvatiti da mora rasteretiti plaće da omogući poslodavcu da uz isti trošak daje radniku više na njegov račun, u njegov novčanik“ istaknuo je Premužak.

Smatra da poslodavcima treba podići konkurentnost, da svoje proizvode mogu plasirati uz bolju maržu, razliku, a da bi se to moglo treba taknuti u reformu državne uprave i reformu zdravstvenog sustava.

„Bez rješavanja tog problema mi ćemo i dalje govoriti o gašenju požara na periferiji s kanticama“, poručio je Premužak.