Aplikacija koja poslodavcu otkriva tražite li drugi posao

Aplikacija koja poslodavcu otkriva tražite li drugi posao

Jedan od savjetnika koji slijedi trendove u zapošljavanju i tehnologije, Gerry Crispin kaže da je »posao« uhođenja i praćenja zaposlenika zapravo postao profesija

Mnogi su Amerikanci u potrazi za novim i boljim poslom iako već imaju stalan posao. O traženju novog posla i prelasku u novu tvrtku ljudi uglavnom ne razgovaraju s kolegama i zadržavaju svoje pravo da to čine u privatnosti, odnosno u svoje slobodno vrijeme nakon radnog vremena. S potencijalnim poslodavcem se dopisuju preko osobne e-adrese (e-pošte).

Tražeći posao na ovakav način, ljudi misle da im je zaštićena njihova privatnost i da nitko ne zna s kim pregovaraju. Međutim, to uopće nije tako. Postoji aplikacija razvojne tvrtke Joberate koja lako može pratiti pojedinca preko društvenih mreža i otkriti poslodavcu rezultate nečijih nastojanja u traženju posla.

Prikupljanje podataka na internetu

Aplikacija prilično lako prepoznaje i prikuplja korisničke podatke na internetu. Govorimo o društvenim mrežama – Twitter, Facebook i dr. i pojedinačnim profilima na njima, kao i poslovnim vezama na LinkedIn-u, a prikupljeni rezultati dodaju se u »osobni karton« koji se zove J-score. »Joberate« dijeli rezultate s klijentima – obično kako bi pomogao poslodavcima da zadrže kvalitetnu radnu snagu, ali i da bi otkrio kretanja na tržištu rada. Drugim riječima, kako bi objelodanio nečiju »povijest« traženja posla i komuniciranja s potencijalnim poslodavcima.

»Joberate ne vidi aktivnosti ako su vaše postavke postavljene na privatno«, kaže suosnivač spomenute razvojne tvrtke i njen izvršni direktor Michael Beygelman. Prema njegovim riječima, takvi se podaci ne mogu vidjeti u tzv. običnom svakodnevnom pretraživanju internetskih stranica.

Međutim, »Joberate« može detektirati vaše aktivnosti ako aplicirate preko LinkedIn mreže, ako pišete javne komentare o traženju posla ili koristite specijalizirane stranice kao što je primjerice Stack Overflow. »Joberate« evidentira sve te aktivnosti, otkriva poslovne aktivnosti i razmjenu poslovnih informacija te u rezultate poslovnih i javno dustupnih informacija može uključiti i privatne informacije zaposlenih ljudi koji nesvjesno ostavljaju trag na društvenim mrežama.

Saznaju da netko odlazi prije nego što je dao otkaz

»Naše društvo je u mogućnosti kvantificirati mnogo toga vezanog uz naše živote i događaje«, komentira Beygelman. »Tako može biti online otkriveno da netko napušta tvrtku prije nego što je na poslu to otvoreno rekao«.

Beygelmanova softverska razvojna tvrtka dio je rastućeg područja tehnoloških alata namijenjenih odjelima za ljudske resurse kako bi takvi odjeli što uspješnije selektirali ogromnu količinu podataka o ljudima na tržištu rada. Riječ je o svima: onima koji prelaze s jednog posla na drugi, o procjenjivanju postojeće radne snage, uključujući i procjene vezane uz buduću radnu sangu.

Kao što je Harvard Business Review nedavno objavio, neke tvrtke prate kretanje svojih zaposlenika tijekom radnog vremena, npr. koliko često zaposlenici ulaze i izlaze iz zgrade. Također, kontrolira se i nadzire koliko često zaposlenici s poslovnih računala posjećuju internetske stranice koje imaju veze s poslovima i karijerom. Jedan od savjetnika koji slijedi trendove u zapošljavanju i tehnologije, (CareerXRoads) Gerry Crispin kaže da je »posao« uhođenja i praćenja zaposlenika zapravo postao profesija.

Michael Beygelman iz Joberatea pokušava umiriti javnost i govori kako se zapravo koriste jedino javni podaci. On čak spominje da se u takvim praćenjima na internetu mogu otkriti nepravilnosti s menadžerima u odnosu na zaposlene, a što bi trebala biti dobra vijest za ljude u radnom odnosu. Ipak, zaposlenici i dalje nisu mirni i izražavaju zabrinutost.

Unatoč internetskoj umreženosti, valja reći da ima još uvijek dosta onih koji traže posao mimo društvenih mreža. Ima i dosta internetskih korisnika koji strogo vode računa da su im postavke postavljene na privatno.

Analitičari i mnogi koji rade na poslovima ljudskih resursa najavljuju rast ovakvih internetskih alata i tehnlogija. Jedan od njih je i Brian Kropp, voditelj Odjela ljudskih resursa u konzultantskoj tvrtki CEB.

Pripremila: Melita Funda